Les congés selon le droit luxembourgeois, sans tableur.
Chaque salarié voit son solde à jour et pose sa demande depuis son téléphone. Le responsable valide en voyant son équipe, la RH garde la main sur les règles et les exports.
Le calcul suit la loi, pas une approximation.
Prorata en douzièmes
26 jours par an. Sur une année incomplète, un douzième du droit annuel par mois travaillé, une fraction de mois de plus de 15 jours comptant pour un mois entier.
Taux d'occupation
Le droit est proratisé selon le temps de travail, avec l'historique des changements de taux. Les congés se posent et se décomptent en heures.
Report et jours fériés
Le solde non pris est reporté jusqu'au 31 mars. Les jours fériés luxembourgeois sont intégrés, avec la compensation de ceux qui tombent un week-end.
Chaque organisation choisit ses types de congés : légal, extraordinaire, maladie, raisons familiales, parental, télétravail, formation, récupération.
Le barème légal, plafonné automatiquement.
Le salarié choisit le motif, Planifast applique la durée prévue par l'article L.233-16 du Code du travail et vérifie les plafonds annuels.
- Justificatif demandé quand il est nécessaire.
- Le congé pour raisons familiales est suivi à part.
| Motif | Jours |
|---|---|
| Mariage | 3 |
| Déclaration de partenariat | 1 |
| Mariage d'un enfant | 1 |
| Naissance | 10 |
| Adoption d'un enfant de moins de 16 ans | 10 |
| Décès du conjoint ou partenaire | 3 |
| Décès au 1er degré | 3 |
| Décès d'un enfant mineur | 5 |
| Décès au 2e degré | 1 |
| Déménagement (tous les 3 ans) | 2 |
| Congé aidant (par an) | 5 |
| Force majeure (par an) | 1 |
L'arrêt de travail en photo, visible par la RH seule.
Le salarié déclare son arrêt et photographie le certificat. Le responsable sait qu'un arrêt est joint, la RH l'ouvre et le marque comme traité.
- Photo ou PDF, depuis le téléphone ou l'ordinateur.
- Congés rendus : les jours de congé couverts par l'arrêt sont recrédités au salarié.
Le responsable décide en voyant son équipe.
Le calendrier d'équipe montre les absences validées et en attente avant d'accepter une demande. Les salariés peuvent aussi le consulter si vous l'activez.
- Délégation : pendant son absence, le responsable désigne un remplaçant qui valide à sa place.
- Congé parental : un assistant calcule l'effet sur le congé annuel.
- Exports Excel des soldes et du calendrier des absences.
Congés et absences
Combien coûte le module ?
2 € par salarié actif et par mois en complément d'un autre module, ou 5 € s'il est votre premier module. Le socle (application web et mobile, rôles, fiche salarié, notifications) est inclus.
Les soldes tiennent-ils compte du temps partiel ?
Oui. Le droit annuel est proratisé selon le taux d'occupation, avec son historique daté, et selon les mois de présence pour une année incomplète. Les congés se posent en heures.
Le responsable voit-il les arrêts maladie ?
Il voit qu'un arrêt est joint, sans pouvoir l'ouvrir. Seul le service RH consulte le document.
Gérez-vous les conventions collectives ?
Les jours supplémentaires prévus par une convention collective, comme celle de l'intérim, peuvent être configurés pour votre organisation lors de la mise en service.
Ajoutez seulement ce qui vous sert.
Grille hebdomadaire par créneaux, saisie par le salarié ou par le responsable, export Excel.
Découvrir →Chantiers et pointagesHeures par chantier, planification de la semaine, intérimaires et rentabilité.
Découvrir →Équipements de protectionRemises signées à l'écran, stock et seuils par taille, commandes, retours.
Découvrir →Notes de fraisLe ticket photographié est lu et contrôlé, TVA luxembourgeoise, export comptable PCN.
Découvrir →Entretiens annuelsVos trames, une saisie salarié et responsable, signature et PDF archivé.
Découvrir →NouveauArrivées et départsParcours datés, fiche remplie par le futur salarié, premier jour, départ et certificat.
Découvrir →Documents RHFiches de paie déposées en masse et rangées automatiquement dans chaque coffre salarié.
Découvrir →Voyons ensemble ce dont votre équipe a besoin.
Je vous montre l'outil sur des cas qui ressemblent aux vôtres, à distance ou dans vos locaux.